一、目的

為了滿足公司崗位人員需求，發揮內部員工推薦的積極性，鼓勵員工利用個人人脈網絡，及時收集相關人才信息；提高招聘工作效率和質量，節省人力成本。特設

立“伯樂獎”即

人才推薦機制，具體細則如下：

二、適用范圍

本獎項適用于所有公司在職員工。

三、流程及相關規定

1、人資中心根據招聘需求和進度情況，把公司的空缺職位通過公司內部宣傳渠道進行公示。

2、推薦人根據《內部推薦職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，向人資中心推薦候選人。

3、人資中心根據公司招聘流程進行篩選、面試等工作，并在簡歷表上注明推薦人及相關情況。

4、如面試合格，將按公司相關招聘程序進行。 

5、人資中心及時將結果反饋給推薦人。

6、對于重要崗位，人資中心需按照招聘相關流程，對被推薦人進行必要的背景調查。

7、所有內部推薦崗位，在招聘面試前，推薦人必須向人資中心進行說明或報備；未提前說明報備者，不予記發“伯樂獎”相關獎金；同時，人資中心一律不接受事后

報備。

8、推薦獎金的發放以被推薦人招聘入職時的崗位標準進行發放，期間不隨轉崗或晉升變化。

9、根據目前招聘的難易度對崗位分類如下： 

A、公司副總、職能中心總監、事業部副總及以上、技術研發類總工崗位；

B、調色、技術、研發工程師類技師及負責人；行業資深銷售類管理（帶團隊）人員；

C、同崗位3年以上的，營銷骨干、主辦會計、倉庫主管、門店導購、現場管理人員； 

D、內勤、文員、駕駛員、搬運工、押運員、車間員工等其他前三項未包含崗位；

四、獲獎標準及發放形式

1.公司發布的所有招聘崗位，被推薦人正式被公司錄用。

2. 獎金在每月第一周公司晨會上，由人資中心以現金形式進行發放。

3. A、B、C三類崗位推薦獎金自被推薦人正式開始上班第二個月起（例：10月15日前到崗，11月第一周晨會發放第一次推薦獎；10月15日后到崗，12月第

一周晨會發放第一次推薦獎）；逐月按本制度標準進行發放。

4、D類崗位在員工入職第四個月在第一周晨會上一次性現金發放。

五、不享受獎勵的情況

1、推薦人為被推薦人的直接或間接主管；

2、推薦人為人力資源部招聘人員；

3、推薦人或被推薦人任意一人離開公司當月起，未發獎金停止發放；

4、第二次進入公司的員工。

六、其他

1. 本制度由人資中心負責解釋及修訂；

2. 本制度自發布之日起開始執行。

                                                                                                 溫州瑞豐集團人力資源中心                   

                                                                                          2017年11月1日

瑞豐人才推薦獎勵機制-定稿版2017-11.docx